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        新视野人力资源有限公司疫情防控管理暂行办法

        新视野人力资源有限公司疫情防控管理暂行办法

        根据国家和地方关于防控的文件规定,为了切实有效地抓好本公司的疫情防控工作,现结合本公司的实际情况特制定暂行办法如下:
        一、根据公司董事会的要求设立防疫工作领导小组,领导小组由章昊,江红,王琼,魏国强,徐灵组成,章昊任组长。领导小组的主要职责:根据苏州市政府对防疫工作的要求和本公司防疫工作的需要及时制定措施,并认真落实确保防控的各项工作到位。领导小组下设工作组,由魏国強,徐灵,余庆飞,张国峰组成,魏国强任组长,全面负责防控的各项具体工作,并负责对外工作。
        二、建立疫情防控工作台账,每天检测员工体温并记录,掌握动态管理;
        三、摸排员工春节假期的的出行动态,对有从疫情高发地区(湖北省、浙江省)
        来的员工劝其在家自我隔离14天,并向员工所属地的社区第一时间报告;
        四、汇总员工节日出行情况及时了解员工真实情况,掌握第一手资料;
        五、公司专门设置应急隔离区,把新融工作区域临时作为隔离室,发生紧急情况立即启用,新融工作人员统一搬至新视野工作区域;
        六、配备相应的疫情防控物资,如:84消毒液进行办公区域的消毒,每天3次的
        消毒工作,配备测温仪、酒精消毒用品等,并由公司行政部统一管理。
        七、疫情结束前每一位上班的员工上班带好口罩,工作时间也应带好口罩,避免过多的接触,避免交叉感染;为按规定执行不得进入工作区域。不得去人员较多地方及各种聚集性活动,如参加政府会议需经防疫小组批准。
        八、每一位员工上班的第一天签署疫情报告承诺书,保证真实的告知没有从疫情重灾区出行过或者旅游过,没有和疫情灾区的人员有接触史等情形,每一位承诺的员工须承担法律责任;
        九、公司上班实行封闭式管理:关闭新融的大门;
        十、公司前台安排人由行政部负责,采取人员值班制主要负责人员的检查和登记;凡在测试体温在37度以上的.应回家隔离,一天不退的应立即就诊,并做好登记。
        十一、外来人员不得入二道门,不接待外来应聘面试,所有面试均采取网络途径进行。
        十二、来办事的派遣,外包,代理员工,分别由对口的管理人员处理;员工办理各类证明以网络电子档文件为主,需要书面材料的,统一在楼宇外交付,不得进入公司。
        十三、员工午餐自带不得在外就餐;
        十四、公司对发现异常情形的人员将进行留置隔离,并报告辖区的疫情防控部门。
        十五、昊基新融公司本部人员参照此办法执行邮政小包人员管理制度另行制定
        十六、疫情期间个人防护工作知识参考中华人民共和国应急管理部发布的《新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册》。所有员工认真学习,需通过公司疫情防控知识考试后方可上岗。
         
                                                               苏州市新视野人力资源有限公司
                                                                   新冠肺炎防控领导小组
                                                                        202025
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