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        一.劳务派遣的基本概念
        劳务派遣是当今国际一种比较流行的人力资源管理模式。近年来,随着我国市场经济的不断发展和成熟,劳务派遣已应运而生成为我国人才市场及企业劳动用工的主要形式之一。劳务派遣的主要特点是:人力资源公司负责招募.培训人员并与其签订“劳务派遣劳动合同”,确立劳动关系。用工单位根据自身工作和发展的需要,与人力资源公司签订“劳务派遣合作协议”,接受其派遣的所需要的各类人员。用工单位与劳务人员双方之间只存在用工关系,没有劳动合同关系。这样,用工单位可以实行更灵活的用工机制并从繁杂的人事管理事务中摆脱出来,更集中精力参与市场竞争。新视野人力资源有限公司凭借其自身良好的公司背景,雄厚的公司实力.专业的人力资源经验和信息资源优势可为企业提供可信度高且更专业化员工派遣服务。
        二.劳务派遣业务(协议)制定程序
        1.业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
        2.客户提出要求: 客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的.要求。
        3.分析.考察: 依据客户提出的要求,对实际工作环境.岗位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步确定派遣人员方向及构成。
        4.提出派遣方案: 根据不同客户要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
        5.洽谈方案: 双方研究.协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改.完善派遣方案。
        6.签订劳务派遣协议: 明确双方权利.义务;分清法律责任;依法签订劳务派遣协议。
        七. 实施: 严格执行劳务派遣协议之各项约定,实施派遣工作。
        三.派遣服务内容

        服务项目
        服务内容
        1.人员招聘 二种方式:一是以客户公司为主,我公司协助进行招聘。二是以我公司为主,贵公司补充进行招聘。主要招聘方式和途径如下
        (1) 通过本公司招聘网站.招聘专栏和其他媒体广告.招聘广告发布招聘信息。
        (2) 根据需要组织力量到有合适劳动力资源的省内外进行招聘,或至各职高及大中专院校举办校园招聘会进行招聘。
        (3)通过固定有形的劳务市场进行招聘。 
        (4)通过同行业协作.企业资源调配进行招聘。
        2.组织面试.体检 由我公司组织初步面试,由用工方对初试合格的人员进行复试。我公司对复试合格人员组织体检
        3.岗前培训,上岗培训 根据用工方的岗位设置要求和员工上岗要求,协助用工方对派遣员工进行包括安全生产.企业规章制度.职业道德.职业技能等岗前培训和上岗培训。
        4.依法签订劳动合同 我公司与所有将派遣至用工方的劳务人员签订《劳务派遣劳动合同》,确立劳动关系。(用工单位与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。) 
        5.办理用工.社保.相关手续 对派遣人员进行人事管理,依法办理劳动用工录用.退工手续,劳动合同续签.变更.解除.终止等手续。根据协议内容为员工缴纳社会保险费用,及时办理社会保险的增减.转移等手续。
        6.员工薪资核算及发放 根据用工方考核制度及考核结果,进行劳务人员薪资核算.代发工资并代扣社会保险.个人所得税等费用。
        7.档案管理 办理人事档案的调转.续存等手续,提供以档案为依据的各种证明;办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续。为符合条件的员工办理苏州居住证/苏州户口。
        8.依法办理工伤事故的申报理赔等事务 派遣员工发生工伤由我公司负责出面办理工伤申报.伤残鉴定和保险理赔等事宜。尽最大可能减少对用工单位的信誉影响和正常生产经营秩序的干扰,尽最大能力将损失降低到最低限度。
        9.专员服务制 根据派遣劳务人员的数量或客户公司需求,指定一名或多名服务专员,以加强与用工的沟通,及时掌握和疏导劳务纠纷及其它出现的问题。
        10.劳动事务咨询服务 对客户公司提供常年劳动事务.社会保险政策咨询服务。协助用工单位建立健全管理制度。

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